Главы
- 1. Отношение определяет результат 01
- 2. Отношение определяет результат 02
- 3. Отношение определяет результат 03
- 4. Отношение определяет результат 04
- 5. Отношение определяет результат 05
- 6. Отношение определяет результат 06
- 7. Отношение определяет результат 07
- 8. Отношение определяет результат 08
- 9. Отношение определяет результат 09
- 10. Отношение определяет результат 10
- 11. Отношение определяет результат 11
- 12. Отношение определяет результат 12
- 13. Отношение определяет результат 13
- 14. Отношение определяет результат 14
Отношение определяет результат
Чтец: Владимир Левашёв
Описание
В бизнесе и в повседневной жизни сегодня уже не так принципиально, чем именно вы занимаетесь. Решающее значение имеет то, каким образом вы действуете. Дов Сайдман, основатель и CEO LRN, показывает на примерах и аргументах: то, что раньше считалось «дополнительной опцией» — этика, моральные ориентиры, ответственность, — теперь напрямую влияет на результаты. Опираясь на ценности, выстраивая отношения на доверии, проявляя уважение к людям и бережно относясь к репутации, можно обойти конкурентов и добиваться устойчивого успеха — и в компании, и за её пределами. Книга адресована владельцам бизнеса, руководителям и менеджерам, для которых важна не только прибыль, но и след, который они оставят — в организации, в обществе и в собственной семье. – Сайдман — «лучший консультант по корпоративной этике» (Fortune Magazine) и один из «60 ведущих экономических мыслителей последнего десятилетия» (The Economic Times), CEO, основатель и генеральный директор LRN. Он выстроил карьеру и фактически сформировал целую индустрию вокруг простой идеи: этичный бизнес не только правильнее, но и надёжнее, устойчивее и прибыльнее. Почти двадцать лет назад он создал LRN с убеждением, что чем больше людей научатся поступать правильно, тем лучше станет мир. Следуя этому принципу, он развил успешную компанию, повлиявшую на решения и поведение миллионов сотрудников, менеджеров и лидеров по всему миру. Более 500 крупных международных компаний обращались в LRN, когда перестраивали свои процессы и культуру под новые стандарты корпоративной этики. Сайдман настаивает: в взаимосвязанном и прозрачном мире выигрывают те люди и организации, которые думают прежде всего о том, как они делают свою работу. Его книга HOW получила множество наград и была признана одним из лучших бизнес-руководств по версиям The Wall Street Journal и BusinessWeek, а сама «философия HOW» получила широкое признание на Западе.
